Dla Rodziców

Dla Pracowników

Aktualności

Mapa serwisu

Deklaracja dostępności

Standardy ochrony małoletnich
w Okręgowym Ośrodku Wychowawczym w Gackach

Naczelną zasadą wszystkich działań podejmowanych przez pracowników Okręgowego Ośrodka Wychowawczego w Gackach jest działanie dla dobra małoletniego i w jego najlepszym interesie. Pracownicy placówki mają obowiązek traktować każdego małoletniego z należnym mu szacunkiem, uwzględniając przy tym jego potrzeby. Niedopuszczalne jest stosowanie przez pracowników wobec małoletniego przemocy w jakiejkolwiek formie. Pracownicy placówki, realizując te cele, działają w ramach obowiązującego prawa, przepisów wewnętrznych danej placówki oraz posiadanych kompetencji i doświadczenia zawodowego.

Niniejszy dokument reguluje wprowadzenie i realizację Standardów ochrony małoletnich w Okręgowym Ośrodku Wychowawczym w Gackach

Cele standardów ochrony małoletnich.

• Zapewnienie bezpieczeństwa małoletnim.
• Zapewnienie wszystkim pracownikom niezbędnych informacji i warunków, aby umożliwić im wywiązanie się z obowiązków w zakresie dbałości o dobro małoletniego i ochronę małoletnich.
• Zapewnienie małoletnim oraz ich rodzicom lub opiekunom niezbędnych informacji na temat zasad obowiązujących w placówce oraz zapewnienie możliwości uzyskania wsparcia w sytuacji krzywdzenia.
• Włączenie rodziców i opiekunów w ochronę bezpieczeństwa małoletnich.

Objaśnienie terminów.

1. Placówka – Okręgowy Ośrodek Wychowawczy w Gackach.
2. Pracownik placówki – każda osoba zatrudniona w Okręgowym Ośrodku Wychowawczym w Gackach na podstawie umowy o pracę albo umowy cywilnoprawnej, a także realizująca wolontariat, staż lub praktykę.
3. Małoletni – każdy wychowanek Okręgowego Ośrodka Wychowawczego w Gackach, który nie ukończył 18 roku życia.
4. Opiekun małoletniego – rodzice albo ten z rodziców, pod którego stałą pieczą nieletni faktycznie pozostaje, albo opiekun prawny.
5. Zgoda opiekuna małoletniego – zgoda rodziców albo tego z rodziców, pod którego stałą pieczą małoletni faktycznie pozostaje lub opiekuna prawnego.
6. Krzywdzenie małoletniego – zachowanie każdej osoby, w tym innego wychowanka lub pracownika placówki, które może wywołać lub wywołuje u małoletniego ból lub cierpienie fizyczne albo psychiczne, lub inne zagrożenie dobra , w tym jego zaniedbywanie, a w szczególności zachowanie niezgodne z obowiązującym prawem.
7. Osoba odpowiedzialna za bezpieczeństwo w Internecie – każdy pracownik placówki sprawujący opiekę nad małoletnimi podczas korzystania z sieci Internet i innych komunikatorów elektronicznych.
8. Osoba odpowiedzialna za standardy ochrony małoletnich – każdy pracownik placówki, sprawujący opiekę nad małoletnimi w placówce.
9. Osoba udzielająca wsparcia małoletniemu – każdy pracownik placówki, sprawujący nadzór nad prawidłowym stosowaniem standardów ochrony małoletniego w placówce.
10. Dane osobowe małoletniego – wszelkie informacje umożliwiające identyfikację małoletniego, w tym jego imię i nazwisko, wizerunek.

Część I. Polityka ochrony małoletnich

Zapobieganie krzywdzeniu małoletnich

I.

1. Placówka podejmuje działania w celu zapobiegania krzywdzeniu małoletnich.
2. Wszyscy pracownicy placówki monitorują przestrzeganie praw małoletnich i podejmują stosowne działania przewidziane prawem w przypadku ich naruszenia.
3. W sytuacji podjęcia interwencji, obowiązkiem dyrektora jest zgłoszenie podejrzenia krzywdzenia małoletniego do odpowiedniej instytucji lub organu w zależności od zdiagnozowanego typu krzywdzenia i skorelowanej z nim interwencji.

Relacje między personelem a małoletnimi

II.

1. Zasady bezpiecznych relacji pracowników placówki z małoletnimi obowiązują każdego pracownika, a także każdą dorosłą osobę, mającą kontakt z małoletnimi przebywającymi w placówce, jeśli kontakt ten odbywa się za zgodą dyrektora placówki lub na terenie placówki.
2. Dyrektor placówki oraz wszyscy pracownicy odpowiadają za to aby małoletni traktowany był z szacunkiem oraz znał i stosował zasady bezpiecznych relacji.
3. Naczelną zasadą wszystkich czynności podejmowanych przez pracownika placówki jest działanie dla dobra małoletniego i w jego najlepszym interesie.
4. Należy zwracać uwagę, aby każdy komunikat, działanie bądź czynność podejmowana wobec małoletniego były adekwatne do sytuacji, do stopnia jego rozwoju i indywidualnych możliwości, bezpieczne, uzasadnione i nie skutkowały nierównym traktowaniem.
5. Należy szanować małoletnich, traktować ich równo bez względu na ich płeć i jakiekolwiek cechy, w tym orientację seksualną, niepełnosprawność, status społeczny, etniczny, kulturowy, religijny i światopogląd.
6. Podejmując decyzje dotyczące małoletniego, należy poinformować go o tym, wysłuchać jego opinii oraz o ile to możliwe i bezpieczne, uwzględniać jego potrzeby.
7. W relacjach z małoletnim:
   • należy zachowywać cierpliwość, otwartość i okazywać mu szacunek;
   • należy słuchać uważnie, a w przypadku zadania pytania udzielać odpowiedzi adekwatnej do wieku małoletniego i danej sytuacji;
   • zachować wrażliwość i szanować różnice, uwarunkowania językowe, kulturowe, religijne lub etniczne dziecka
   • uwzględniać indywidualne zaburzenia i problemy rozwojowe.

III.

1. Pracownik placówki ma obowiązek szanować prawo małoletniego do prywatności. Jeśli zajdzie potrzeba ochrony małoletniego bądź wystąpi inna sytuacja, z którą wiąże się ujawnienie określonych danych na temat dziecka, należy go o tym jak najszybciej powiadomić, wyjaśniając sytuację.
2. Wszelkie czynności w relacji z małoletnim są jawne i przeprowadzane zgodnie z procedurami obowiązującymi w placówce, w miejscach do tego przeznaczonych.

IV.

1. Pracownik placówki nie może utrzymywać z małoletnimi prywatnych relacji.
2. Pracownikowi placówki nie wolno:
   • faworyzować małoletnich;
   • nawiązywać z małoletnim jakichkolwiek relacji seksualnych, jak również składać mu propozycji o nieodpowiednim charakterze bądź mogącym być dwuznacznie zrozumianym przez małoletniego. Obejmuje to także formułowanie komentarzy o charakterze seksualnym, stosowanie żartów, używanie gestów o seksualnym podtekście oraz zabrania się udostępnianie małoletnim treści erotycznych i pornograficznych bez względu na ich formę;
   • zatajać informacji na temat możliwości występowania relacji, które charakteryzują się w szczególności zjawiskiem polegającym na zauroczeniu się małoletnim przez pracownika, bądź pracownikiem przez małoletniego. Wszelkie takie sygnały muszą być przekazywane do dyrektora placówki w sposób gwarantujący poszanowanie godności osób zaangażowanych w sytuację;
   • utrwalać wizerunku małoletniego (filmować, nagrywać głosu, fotografować, prowadzić transmisji na żywo) dla potrzeb prywatnych, dotyczy to także umożliwienia osobom trzecim utrwalania wizerunku małoletnich, jeśli dyrektor placówki nie został o tym poinformowany i nie zostały spełnione odpowiednie przesłanki warunkujące dopuszczalność takiej sytuacji;
   • proponować małoletnim alkoholu, wyrobów tytoniowych, nielegalnych substancji, jak również zabrania się używania ich w obecności małoletnich;
   • przyjmować pieniędzy, innych rzeczy od małoletniego, jego rodziców lub opiekunów;
   • wchodzić w relacje jakiejkolwiek zależności wobec rodziców małoletniego lub opiekunów, jak również zachowywać się w sposób mogący sugerować innym istnienie takiej relacji;
   • przyjmować korzyści majątkowych lub niemajątkowych, w szczególności pieniędzy, podarunków od małoletniego, rodziców lub opiekunów;
   • używać wulgarnych słów, gestów i żartów, czynić obraźliwych uwag, nawiązywać w wypowiedziach do aktywności bądź atrakcyjności seksualnej, wykorzystywać wobec małoletniego przewagę fizyczną (zastraszanie, przymuszanie, groźby), stosunku władzy bądź zależności małoletniego;
   • stosować przemocy wobec małoletniego, w tym w szczególności polegającej na biciu, szturchaniu, popychaniu i wszelkich innych naruszeniach nietykalności cielesnej, zawstydzaniu, upokarzaniu, lekceważeniu, obrażaniu i krzywdzeniu małoletniego;
   • ujawniać informacji wrażliwych dotyczących małoletniego osobom nieuprawnionym i niezgodnie z obowiązującym prawem;
   • w celach prywatnych zapraszać małoletniego do swojego miejsca zamieszkania, spotykać się z nimi poza godzinami pracy lub utrzymywać kontakty poprzez prywatne kanały komunikacji (prywatny telefon, e-mail, komunikatory, profile w mediach społecznościowych). Zakaz ten nie dotyczy sytuacji, gdy małoletni zwraca się do pracownika o pomoc bądź kontakt odbywa się publicznie, przy udziale innych pracowników placówki lub innych małoletnich;
   • angażować lub zachęcać małoletniego do jakiejkolwiek działalności niezgodnej z prawem lub stwarzającej zagrożenie dla małoletniego.

V.

W przypadku pracy z małoletnim, który doświadczył krzywdzenia, w tym seksualnego, fizycznego bądź zaniedbania, należy zachować ostrożność i dystans w celu ochrony małoletniego.

VI.

Podczas czynności higienicznych i związanych z ochroną zdrowia wobec małoletniego, kontakt fizyczny należy ograniczyć do czynności niezbędnych, adekwatnych do wieku i rozwoju małoletniego oraz przeprowadzać je w taki sposób, aby nie przebywać z małoletnim na osobności bez możliwości kontroli innych osób. Czynności te powinny być wykonywane przez pracownika tej samej płci.

Relacje pomiędzy nieletnimi

VII.

1. Wszelkie kontakty pomiędzy małoletnimi podlegają ochronie ich praw wynikającej z obowiązującego prawa oraz niniejszych standardów.
2. W przypadku stwierdzenia naruszenia praw małoletnich wszyscy pracownicy placówki zobowiązani są do podjęcie stosownych działań wynikających z obowiązującego prawa oraz niniejszych standardów.

Korzystanie z Internetu i urządzeń mobilnych

VIII.

1. Infrastruktura sieciowa placówki umożliwia dostęp do Internetu personelowi placówki oraz małoletnim na zasadach szczegółowo określonych w regulaminie korzystania z Internetu obowiązującym w placówce, z zachowaniem przepisów poniższych.
2. W przypadku ujawnienia treści nielegalnych, szkodliwych lub nieodpowiednich do wieku lub w przypadku zdarzeń godzących w bezpieczeństwo małoletnich związanych z korzystaniem z Internetu każdy pracownik placówki podejmuje następujące działania:
   • ustala okoliczności zdarzenia;
   • zabezpiecza dowody, o ile jest taka możliwość i potrzeba zabezpieczenia dla właściwych instytucji;
   • jeśli doszło do krzywdzenia małoletniego lub innej osoby – powiadamia o tym fakcie dyrektora placówki.
3. Placówka zapewnia stały dostęp do materiałów edukacyjnych, dotyczących zasad bezpiecznego korzystania z Internetu, które udostępnia przy komputerach umożliwiających dostęp do Internetu.
4. Ochrona opisana powyżej dotyczy również kontaktów telefonicznych małoletnich

IX.

1. Placówka, zapewniając małoletnim dostęp do Internetu, jest zobowiązana podejmować działania, które zablokują dostęp do treści szkodliwych i nieodpowiednich dla małoletniego, w tym celu należy:
   • zainstalować oprogramowanie zabezpieczające lub wyłączające dostęp do treści szkodliwych i nieodpowiednich dla małoletnich;
   • dokonywać bieżącej aktualizacji oprogramowania, o którym mowa w ust. 1.

Ochrona danych osobowych i wizerunku małoletniego

X.

Placówka zapewnia ochronę danych osobowych oraz wizerunku małoletniego zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.

XI.

1. Zgoda rodzica lub opiekuna małoletniego na rejestrację i rozpowszechnienie wizerunku dziecka zostanie przyjęta przez placówkę na piśmie i obowiązuje do czasu jej wycofania.
2. Jeżeli wizerunek małoletniego ma stanowić element całości, podczas utrwalania wydarzenia zbiorowego – zgromadzenia, krajobrazu, publicznych imprez, zgoda rodzica lub opiekuna małoletniego na utrwalanie wizerunku dziecka nie jest wymagana. W innym wypadku zastosowanie znajdują wewnętrzne uregulowania obowiązujące w placówce.

XII.

1. Publikowanie zdjęć /nagrań identyfikujących małoletniego poprzez podanie imienia i nazwiska jest możliwe po uzyskaniu zgody rodzica lub opiekuna prawnego małoletniego.
2. Zabronione jest bez zgody rodzica lub opiekuna prawnego małoletniego ujawnianie danych wrażliwych dziecka w trakcie rejestracji i rozpowszechniania wizerunku, w tym w szczególności jego stanu zdrowia, sytuacji materialnej, sytuacji prawnej i powiązanych z wizerunkiem dziecka.
3. W celu ochrony małoletniego przed działaniami naruszającymi jego dobro, w trakcie rejestracji małoletni musi być ubrany, a sytuacja utrwalana na zdjęciu/nagraniu nie może być dla małoletniego poniżająca, ośmieszająca ani ukazywać go w negatywnym kontekście.
4. Rozpowszechnianie zdjęć dopuszczalne jest na wymienionych wcześniej zasadach wyłącznie w okresie pobytu małoletniego w placówce, chyba że rodzice lub opiekun dziecka albo małoletni, który osiągnął pełnoletniość, wyraził zgodę na rozpowszechnianie po tym czasie w formie pisemnej.

XIII.

1. Rejestracja przez media lub inną osobę wydarzenia organizowanego przez placówkę i opublikowanie tak pozyskanego materiału może się odbyć wyłącznie po uzyskaniu zgody dyrektora placówki oraz zgody organu Ministerstwa Sprawiedliwości sprawującego nadzór z zachowaniem obowiązujących w zakresie ochrony danych osobowych przepisów prawa.

Część II. Personel placówki

Rekrutacja

XIV.

1. Rekrutacja pracowników placówki odbywa się zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa i zasadami określonymi w wewnętrznych przepisach placówki uwzględniającymi zaświadczenie o niekaralności.
2. Osoba zatrudniona w placówce zobowiązana jest zapoznać się ze Standardami ochrony małoletnich w Okręgowym Ośrodku Wychowawczym w Gackach i potwierdzić to przez złożenie podpisu na oświadczeniu o zapoznaniu się ze standardami ochrony małoletnich.

Interwencja

XV.

1. Wszyscy pracownicy placówki są odpowiedzialni za analizę symptomów krzywdzenia małoletnich, a jeżeli je ujawnią, zawiadamiają dyrektora placówki lub organy odpowiedzialne za ochronę małoletniego.
2. Pracownicy podejmują również powyższe czynności wobec małoletniego przebywającego poza placówką.

Udzielenie nieletniemu wsparcia po ujawnieniu krzywdzenia

XVI.

1. Placówka zapewnia nieletnim wsparcie i bezpieczeństwo.
2. Po ujawnieniu krzywdzenia małoletniego, pracownik placówki odpowiedzialny za udzielenie wsparcia sporządza opis sytuacji w wewnętrznej dokumentacji placówki oraz podejmuje dalsze działania w celu udzielenia pomocy i ochrony małoletniego będącego ofiarą jakichkolwiek form przemocy zgodnie z obowiązującym prawem i wewnętrznymi procedurami oraz przyjętym w Ośrodku sposobem dokumentowania.

 

Leszcze, 2024-07-15